Dohoda o výpovědi, výpověď dohodou - vzor, formulář, tiskopis ke stažení online zdarma
___
___
Dohoda o rozvázání pracovního poměruzor
Smluvní strany
1. Zaměstnavatel :
název společnosti:
sídlo společnosti :
IČ:
zastoupená:
2. Zaměstnanec :
Příjmení, jméno :
Bytem :
Rodné číslo:
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dnešního dne dohodli na skončení pracovního poměru dohodou dle § 49 Zákoníku práce ke dni ………………………….
Obě strany s obsahem výpovědi souhlasí a nemají žádné námitky.
V ………………dne……………….
________________________ _______________________
Zaměstnavatel Zaměstnanec
Při rozvázání pracovního poměru dohodou dochází k rozvázání pracovního poměru dnem, který je v dohodě uveden, jako den skončení pracovního poměru. Dohodou lze rozvázat poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů a k jakémukoli datu.
Podstatnými náležitostmi jsou: písemnost, a uvedení dne skončení pracovního poměru (den skončení pracovního poměru můž být nejdříve ukončen ke dni, kdy je dohoda o rozvázání pracovního poměru podepsána, nelze rozvázat pracovní poměr se zpětným datem), Dalšími náležitostmi jsou: důvod rozvázání pracovního poměru, jen v případě, že to požaduje zaměstnanec - zejména pokud byl pracovní poměr ukončen z důvodu tzv. organizačních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů, a to vzhledem k nároku na odstupné, ustanovení o odstupném (zákonném i smluvním).
Odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce. Nově he výše odstupného diferencována podle délky trvání pracovního poměru, v případě zdravotních důvodů stanovuje zákon nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Je vhodné uschovat si kopii této dohody.