Moje maminka je zaměstnaná u České pošty a od 1. dubna dostanou nový platový výměr, kde bude změněna vázaná část tarifní mzdy z 20% na 35%. Zde je mimo jiné zahrnuto plnění plánu produktů (zakládání účtů, půjček atd.). Vzhledem k situaci, kdy se mluví o rušení malých poboček, není možné tento plán splnit. A proto by nás zajímalo, zda je zaměstnanec povinen podepsat nový platový výměr, když s ním nesouhlasí. A zda s ním může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, pokud nepodepíše. Děkuji, Simona
______
ODPOVĚĎ:
Platový výměr je jen jednostranný dokument zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Podpis zaměstnance pouze stvrzuje jeho převzetí, nikoli souhlas, nebo jakousi dvoustrannou dohodu.
Proto je nepodstatné, zda zaměstnanec platový výměr převezme či nikoli. V případě platu je rozhodující pouze pracovní smlouva. Nepřevzetí platového výměru není důvodem pro výpověď z pracovního poměru.
Odpověď poskytla Bezplatná právní poradna online.