Novinky a změny v zákoníku práce od 1.1.2012

MUDr. Zbyněk Mlčoch 30. prosinec 2011 Zobrazení: 9207

aktualizace-novinky-zmeny-v-zakoniku-prace-od-1-1-2012
Od ledna 2012 vstupují v platnost významné změny v zákoníku práce a dalších předpisech vztahujících se k zaměstnanosti či nároku na dávky. Cílem většiny navrhovaných změn v zákoníku práce je především vnést větší volnost do smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákonodárci těmito opatřeními chtějí v Česku docílit pružnějšího trhu práce, než je tomu dosud.

___
___

To by v konečném důsledku mělo být přínosné nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance – třeba zrovna pro ty, kteří teď shánějí práci, ale zaměstnavatelé se je bojí přijmout, protože se obávají vysokých nákladů spojených s jejich propouštěním v případě krize.

Dalším cílem deklarovaným přímo ministrem práce a sociálních věcí Jaromírem Drábkem je zjednodušení celého zákoníku práce tak, aby mu „rozuměl i středoškolák“. Také proto se nový zákoník bude řídit pravidlem, že „co není zakázáno, je povoleno“. Jinými slovy: i středoškolák by měl z nového zákoníku práce poznat, co nesmí a všechno ostatní by si mohl domluvit při nástupu do zaměstnání.

Nejděležitější novinky a změny v zákoníku práce platné od od 1.1.2012

Přísnější pravidla pro vycházky nemocných s pracovní neschopností

Nová právní úprava pobytu na nemocenské ukládá zaměstnanci povinnost zdržovat se v místě pobytu v době jeho nemocenské a dodržovat předpis vycházek. Ten byl až dosud poměrně volný. Lékař mohl nemocnému povolit prakticky celodenní vycházky. Podle nového zákona nebudou moci žádní pacienti čerpat více než 6 hodin vycházek denně a navíc musí být doma do sedmi hodin večer.

Zneužívání nemocenské a výpověď zaměstnance bez odstupného

Pokud pravidla nemocenské zaměstnanec poruší, čeká ho další novinka: bude za to moci dostat výpověď. Sice bez odstupného, ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dosud to tak překvapivě nebylo možné.

Výše odstupého od 2012 podle počtu odpracovaných let

Pravidla pro vyplácení odstupného se nijak nemění. Co však ano, to je výše odstupného.

Pokud budete ve firmě pracovat méně než rok, dostanete při propuštění odstupné ve výši jednoho platu.

Pokud jste zaměstnancem rok až dva, náleží vám dva platy.

Teprve pokud přesáhnete tři roky u jednoho zaměstnavatele, dostanete tři platy odstupného (které jsou obvyklé dnes).

Přesčasy se budou proplácet až nad 150 hodin

Pokud od vás v zaměstnání pravidelně vyžadují přesčasy, nepolepšíte si.

Až dosud je musel zaměstnavatel proplácet nebo za ně poskytnout náhradní volno. To se ruší. Podle nových podmínek po vás může chtít zaměstnavatel až 150 hodin přesčasů ročně – a zdarma! Proplácet vám musí až ty přesčasové hodiny, které odpracujete nad limit 150 hodin ročně.

Web tn.cz neuvádí přesné informace. Dle § 114/1 novelizovaného ZP náleží zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku (se samozřejmou výjimkou náhradního volna).

Až třetí odstavec § 114 ZP připouští neprideleně dosazené mzdy, příplatku či náhradního volna, ovšem pouze v případě, že mzda byla se zaměstnancem sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas (a to v maximální míře 150 hodin ročne).

Zákonodárce v § 114/3 ZP opakovaně zmiňuje nutnost sjednání takové úpravy, tj. nebude-li tento mechanismus mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednán (typicky dodatkem pracovní smlouvy), uplatní se odstavec první, tj. automatické proplácení presčasové práce, jako tomu bylo doposud. Žádné autoritativní přidelování neplacených přesčasů tedy od Nového roku nehrozí. Mgr. Lukáš Mohyla, Bezplatná právní poradna online

Práce o víkendech a v noci

Tady se pravidla zcela rozvolňují. Zaměstnavatel už nemusí za práci v noci nebo o víkendu připlácet. Ale dále zůstává právem zaměstnance vymoci si za takovou práci libovolnou odměnu (tedy i žádnou). Zkrátka záleží na dohodě.

Delší zkušební doba u pracovníků

Nově zákoník práce prodlužuje zkušební pracovní dobu po nástupu do zaměstnání, ovšem jen u vedoucích pracovníků. Těm se tato doba může prodloužit až na půl roku.

Pracovní poměr na dobu určitou bude 3 roky

Pracovní poměr na dobu určitou od roku 2012 nesmí přesáhnout tři roky.

Dohoda o provedení práce ze 150 hodin na 300 hodin

Limit pro dohody o provedení práce se zvyšuje ze 150 hodin na 300 ročně.

Přesáhne-li příjem zaměstnance pod takovou smlouvou 10 tisíc měsíčně, bude z něj muset odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Současně se zvýší kontroly u tohoto druhu smluv, aby je firmy nezneužívaly namísto přijímání zaměstnanců do stálého pracovního poměru.

Odbory v práci

Odbory mohou u vašeho zaměstnavatele nově existovat jen pokud v nich budou alespoň tři zaměstnanci.

Podpora v nezaměstnanosti u výpovědi a dohody o ukončení pracovního poměru

Dosud platí a bude platit zhruba toto: podáte-li výpověď sami nebo odejdete-li dohodou, dostanete nižší podporu v nezaměstnanosti.

Odstupné a nárok na podporu v nezaměstnanosti

Po dobu, na níž čerpáte odstupné, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. K podpoře si nesmíte přivydělat ani korunu navíc.

Podpora v nezaměstnanosti

Podle novely sice podpora v nezaměstnanosti oproti dnešku neklesne, ale zpřísní se nejrůznější podmínky pro její udělení. Ve výsledku by to mělo donutit nezaměstnané, aby si aktivněji hledali práci, aby si více vážili podpory od státu (dosud brané jaksi automaticky) a aby nepracovali načerno.

Tresty za práci načerno pro zaměstnance a zaměstnavatele

Právě postihy za práci načerno výrazně vzrostou. Stát se brání únikům peněz z daní a pojistného, takže zpřísňuje pravidla i postihy jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Firma může za černého zaměstnance dostat pokutu až pět milionů korun. Kromě toho také přijde o veřejné zakázky a státní dotace.

Naopak (nelegální) zaměstnanec může za práci načerno dostat pokutu až 100 tisíc korun, což je desetinásobně více než dosud.

Zdroj: tn.cz, 30.12.2011

Právo a sebeobrana